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Áreas de atuação

Direito do Trabalho

A relação de emprego nos Estados Unidos tem diferenças radicais em relação à abordagem de outros países. Nos EUA, de fato, há uma proteção aos trabalhadores substancialmente atenuada em comparação com os rígidos regulamentos dos países de direito civil.

É, no entanto, essencial notar a presença de um número de regulamentos ainda alimentado por leis no campo do direito do trabalho, e que tais regulamentos, se ignorados, podem levar a prejuízos econômicos devastadores para o empregador. Além disso, essas leis são estruturadas em dois planos paralelos, geralmente aplicáveis ​​em conjunto. Um primeiro pacote de leis surge do governo federal e, portanto, será aplicável em qualquer estado dos EUA; um segundo grupo de regulamentos surge em vez de diferentes leis estaduais. Para estes dois planos principais, toda uma série de comissões e órgãos governamentais, estatais ou para-estatais devem ser adicionados, os quais realizam atividades regulatórias e de controle a fim de identificar e corrigir as infrações cometidas pelos empregadores.

Para exemplificar, em princípio, todo contrato de trabalho é indefinido e pode ser concluído no qualquer momento. No entanto, este princípio é limitado por leis anti-discriminação e anti-coerção. Por exemplo, não é permitido demitir um trabalhador como resultado de sua reivindicação legítima de compensação por um acidente de trabalho ou por pagamentos devido a horas extras. Por isso, muitas vezes acontece que os empregadores são processados ​​por funcionários demitidos, afirmando que sua demissão foi ditada por uma intenção punitiva seguindo o seu pedido legítimo.

Se este pedido for aprovado, o empregador será obrigado a desembolso considerável de compensação pelos danos causados ​​ao empregado (muitas vezes aumentado duas vezes por disposição expressa de lei), honorários advocatícios e custos incorridos pelo trabalhador para avançar sua reivindicação.

O ônus da prova permanecerá com o empregador, pois ele deve demonstrar que ele teve uma motivação objetiva para ter rescindido o contrato e que esta razão está relacionada com às necessidades do negócio do empregador ou ao desempenho inadequado do trabalhador.

Desde que as leis são em favor do trabalhador, nos EUA, é fácil encontrar advogados dispostos a representar os trabalhadores em processos judiciais contra os seus empregadores, na convicção de seguida, ser capaz de arrancar um acordo judicial ou um veredicto em favor do fim do processo (que muitas vezes dura menos de dois anos), retendo parte da remuneração, retornando assim aos seus encargos legais.

Por esse motivo, é essencial que todo negócio seja auxiliado e aconselhado preventiva e continuamente por um advogado, tentando eliminar completamente a possibilidade de ser objeto de ações judiciais por parte de seus funcionários.

Além do exemplo acima, existem inúmeras outras leis e regulamentos a serem respeitados, mesmo se a atividade que está sendo gerenciada tiver apenas alguns funcionários. Alguns exemplos são: leis federais relacionadas a horas extras (não presentes no nível estadual na Flórida); leia sobre níveis mínimos de compensação e reclamações que podem ser reivindicadas em relação a esses requisitos mínimos; leis sobre acidentes de trabalho; ou acordos de não concorrência e restrições ao livre mercado de trabalho.

Dada a complexidade da questão, é essencial ser assistido por um advogado, não só uma vez que tenha sido processado, mas especialmente na formação profissional e operações diárias da mesma, para que possamos evitar a maioria dos problemas impedindo que se transformam em litígios caros.

O advogados de Kelley Kronenberg aconselharam e representaram no tribunal inúmeras empresas no domínio do direito do trabalho, isso significar emtre em contato para aconselhamento jurídico relativo aos mais diversos aspectos, a realização de todos os efeitos práticos, como o advogado interno dessas empresas. Finalmente, o advogados de Kelley Kronenberg prepararam e forneceram conselhos sobre manuais para ser entregue aos empregados para definir adequadamente a relação de trabalho, deixando um sistema útil de atos que podem ser usados ​​em auto-defesa em caso de litígio posterior.

A advogada Sonia Oliveri está disponível para fornecer uma primeira consulta gratuita

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